NHS กำลังเผชิญกับ “วิกฤตแรงงาน” เนื่องจากแพทย์และพยาบาลหลายพันคนลาออกจากตำแหน่ง จากข้อมูลดิจิทัลของ NHSมีการจ้างแพทย์ พยาบาล และเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์อื่นๆ จำนวน 3,461 คนให้ทำงานในเมอร์ซีย์ไซด์ในปี 2564 มากกว่าในปี 2558 ซึ่งรวมเป็น 7,152 คนที่เพิ่งเริ่มต้นใหม่ อย่างไรก็ตาม พนักงานจำนวน 4,904 คนที่ลาออกจากNHSในพื้นที่ของเราเมื่อปีที่แล้ว
และในขณะที่ความต้องการด้านบริการสุขภาพเพิ่มขึ้นอย่างมากหลังการแพร่ระบาดของไวรัสโคโรนา
การวิเคราะห์จาก BBC Shared Data Unit แสดงให้เห็นว่า NHS พึ่งพาการรับสมัครจากนอกสหราชอาณาจักรและยุโรปมากขึ้นเรื่อยๆ ปีที่แล้ว 81% ของผู้เริ่มต้นใหม่ใน NHS ในเมอร์ซีย์ไซด์ได้รับคัดเลือกในประเทศ ลดลงจาก 91% ในปี 2558 ในขณะเดียวกัน สัดส่วนการรับสมัครจากส่วนอื่นๆ ของโลกก็เพิ่มขึ้นจาก 4% เป็น 15% สัดส่วนของพนักงานที่ได้รับคัดเลือกจากสหภาพยุโรปลดลงจาก 6% เมื่อเจ็ดปีที่แล้วเหลือ 4% ดร. Amit Kochhar รองประธานคณะกรรมการระหว่างประเทศของ British Medical Association (BMA) กล่าวว่า “NHS กำลังเผชิญกับวิกฤตด้านแรงงาน และตั้งแต่ก่อนเกิดโรคระบาดก็ประสบปัญหาในการสรรหาและรักษาพนักงาน
“ณ เดือนธันวาคม 2564 ตำแหน่งงานระดับทุติยภูมิว่างกว่า 110,000 ตำแหน่ง โดยเกือบ 8,200 ตำแหน่งเป็นตำแหน่งทางการแพทย์ ตำแหน่งงานว่างสูงสร้างวงจรอุบาทว์ การขาดแคลนสร้างสภาพแวดล้อมที่มีความเครียดเรื้อรัง ซึ่งเพิ่มแรงกดดันต่อพนักงานที่มีอยู่ และกระตุ้นให้สูงขึ้น การหมุนเวียนและการขาดงาน
“NHS พึ่งพาความมุ่งมั่นและความเชี่ยวชาญของบัณฑิตแพทย์นานาชาติมาโดยตลอด และในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สหราชอาณาจักรพึ่งพาพวกเขามากขึ้น ในช่วงที่เกิดโรคระบาด แพทย์จากนานาประเทศอยู่ในแนวหน้าของ NHS โดยได้ทุ่มเททักษะและความเชี่ยวชาญอันมีค่าของตนเพื่อช่วยชีวิตผู้อื่น โดยมีจำนวนที่ไม่สมส่วนที่ต้องเสียชีวิตเพราะไวรัส
“จำเป็นอย่างยิ่งที่รัฐบาลจะไม่ละทิ้งความพยายามในการหาทางแก้ไขวิกฤตบุคลากรของ NHS และการทำให้แน่ใจว่าเจ้าหน้าที่ระหว่างประเทศรู้สึกได้รับการต้อนรับและมีคุณค่าเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการสรรหาและรักษาพวกเขาไว้ในระยะยาว”
NHS คัดเลือกแพทย์ประมาณ 6,000 คน พยาบาล 9,000 คน และเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในอังกฤษในปี 2564 มากกว่าปี 2558 อย่างไรก็ตาม แพทย์ 2,305 คนและพยาบาล 3,192 คนออกจาก NHS เมื่อปีที่แล้วมากกว่าปี 2558
ในช่วงเวลานั้น บริการด้านสุขภาพต้องพึ่งพาการจัดหางานจากนอกสหราชอาณาจักรและยุโรปมากขึ้นเรื่อยๆ 58% ของแพทย์ที่เข้าร่วมบริการสุขภาพในปี 2564 มาจากสหราชอาณาจักร ซึ่งเป็นสัดส่วนที่ต่ำที่สุดในรอบ 7 ปี และลดลงจาก 69% ในปี 2558 ในขณะที่สัดส่วนของพยาบาลที่รับสมัครในประเทศลดลงจาก 74% เป็น 61% ในช่วงเวลาเดียวกัน
ในขณะเดียวกัน ส่วนแบ่งของแพทย์ที่มาจากส่วนอื่นๆ ของโลกก็เพิ่มขึ้นเกือบเท่าตัว
โดยเพิ่มขึ้นจาก 18% เป็น 34% และสัดส่วนของพยาบาลต่างชาติพุ่งขึ้นจาก 7% เป็น 34% ในขณะเดียวกัน สัดส่วนการรับสมัครจากสหภาพยุโรปก็ลดลงอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ก่อนการลงประชามติในปี 2559 จาก 13% ของแพทย์และ 19% ของพยาบาลที่ได้รับการว่าจ้างในปี 2558 เป็น 8% ของแพทย์และ 5% ของพยาบาลในปีที่แล้ว
Kate Shoesmith รอง CEO ของ Recruitment & Employment Confederation (REC) กล่าวว่า “การขาดแคลนพนักงานใน NHS และภาคส่วนการดูแลสุขภาพในวงกว้างนั้นเลวร้ายที่สุดเท่าที่เคยมีมา อย่างไรก็ตาม การขาดแคลนนั้นรุนแรงตั้งแต่ก่อนเกิดโรคระบาด และความจริงก็คือการสรรหาบุคลากรและการรักษาพยาบาลนั้นไม่ดีพอมาเป็นเวลานาน
“มีเหตุผลมากมายสำหรับการขาดแคลน แต่หน่วยงานจัดหางานด้านการดูแลสุขภาพมักอ้างถึงความเหนื่อยหน่ายและสภาพการทำงานที่ไม่ดีว่าเป็นสาเหตุหลักที่พนักงานออกจาก NHS และความปรารถนาที่จะทำงานอย่างยืดหยุ่นเป็นเหตุผลว่าทำไมบางคนจึงเปลี่ยนกะหน่วยงานแทน การขาดแคลนทำให้แย่ลง เงื่อนไขสำหรับพนักงานที่เหลืออยู่ซึ่งก่อให้เกิดวงจรอุบาทว์
“Brexit ก็มีผลกระทบเช่นกัน แต่น้อยกว่าในภาคส่วนอื่นๆ เช่น การต้อนรับ ในด้านการรักษาพยาบาล มันง่ายกว่าในบางครั้งสำหรับชาวต่างชาติที่ถือว่ามีทักษะสูงจากระบบตรวจคนเข้าเมืองที่มาจากนอกสหภาพยุโรป เพื่อเติมเต็มบางส่วนของ ช่องว่าง
“ท้ายที่สุดแล้ว เราต้องการโซลูชันระยะยาวที่เกี่ยวข้องกับระบบตรวจคนเข้าเมืองที่ยืดหยุ่น เพื่อให้ NHS มีทักษะที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสมเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้ป่วย”
